El Acuerdo firmado por las ministras de Trabajo e Igualdad y los sindicatos mayoritarios en España, recoge una serie de reglamentos para garantizar la igualdad retributiva, la efectividad de los planes de igualdad y su registro con información retributiva desglosada y promediada, por clasificación profesional y por trabajos de igual valor.

Según ha declarado la ministra de Trabajo y Economía social, Yolanda Díaz, este Acuerdo "refleja mecanismos y procedimientos concretos para que los registros retributivos, las auditorías y los planes de igualdad sean instrumentos eficaces para la igualdad real. Es un acuerdo efectivo, que viene a romper los sesgos de género en la valoración de los puestos de trabajo".

Díaz ha señalado la actuación de los agentes sociales en el proceso de diálogo para llegar al Acuerdo firmado, manifestando su labor lanzando el siguiente mensaje “No solo han estado en el desarrollo de los textos sino que, con su presencia, se ha reforzado y asegurado la obligación de que los planes de igualdad sean negociados, garantizando así lo que ya dictaba la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva".

Asimismo, la ministra de Igualdad, Irene Montero se ha mostrado orgullosa de poder plasmar su firma en un Acuerdo tan ansiado por la ministra, “este gesto sencillo es un símbolo de época", señaló Montero.

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Irene Montero: "Queremos trabajo decente, queremos plena igualdad. Queremos derechos laborales y seguridad en el empleo. Queremos retribuciones justas. Ponemos de nuestra parte, desde el diálogo, para que esas justas reivindicaciones del feminismo y las trabajadoras de este país estén hoy más cerca que ayer; muy conscientes de todo lo que nos queda por avanzar pero muy firmes, también, en cada uno de los pasos que vamos dando".

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En cuanto a los sindicatos mayoritarios, CCO Y UGT han coincidido en que se trata de un Acuerdo con un alto grado de importancia ya que representa un gran avance, contribuyendo a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Por consiguiente, tanto los ministerios de Trabajo e Igualdad como los sindicatos mayoritarios han señalado que el resultado de un buen desarrollo de diálogo social ha llevado a firmar un acuerdo que determinará un antes y un después en la sociedad. Asimismo, han agradecido las aportaciones de otras entidades, asociaciones y personas que han participado en la consulta y en la audiencia.

Reglamentos que recoge el Acuerdo

Según ha comunicado la Moncloa, el reglamento para la igualdad retributiva establece que:

• Para todas las empresas de más de 50 trabajadoras y trabajadores, la obligación de tener un registro retributivo para advertir si existe hipervaloración o infravaloración del puesto según el género.
• Las empresas deberán elaboran un plan de igualdad y realizar una auditoría retributiva, es decir, un diagnóstico de la situación retributiva y un plan de acción para corregir diferencias y prevenirlas.
• Las empresas deberán contar con planes de igualdad efectivos y específicos que pongan el énfasis en el diagnóstico con los efectos reales y sin reproducir estereotipos de géneros.
• Se reforzará el carácter negociado que deben tener los planes de igualdad, por lo que se establecen reglas de legitimación y se clarifica el procedimiento de negociación, particularmente en aquellas empresas que no tienen representantes legales.
• Desde los ministerios de Trabajo e Igualdad se desarrollará, por orden ministerial, las herramientas modelo que podrán ser utilizadas de forma gratuita por las empresas para el registro retributivo y valoración de los puestos de trabajo con el objetivo de tener una información desglosada por clasificación profesional y por trabajos de igual valor.

Los reglamentos que el Acuerdo recoge, establecen que las comisiones negociadoras de los convenios colectivos deben asegurarse de que se respetan los criterios para una adecuada valoración de los puestos de trabajo.