Ya han comenzado las tareas de elaboración del III Plan de Igualdad en la Administracion General del Estado. Para llevar a cabo el III plan de igualdad, se tomarán en consideración, a modo de diagnóstico y valoración de ejes a consolidar y reforzar, el informe final de seguimiento del II Plan de Igualdad, los estudios sobre la situación de la mujer en la AGE, los análisis sobre brecha salarial de género, además de los análisis de situación realizados específicamente por cada departamento ministerial. Además, se estudiará la incorporación de nuevos ejes.

Función Pública ha comparado los planes de igualdad de las distintas administraciones públicas, así como en el marco de la UE, Consejo de Europa y ONU, a fin de conocer buenas prácticas y medidas adoptadas y que puedan incorporarse a la AGE.

En la elaboración del III Plan de Igualdad participarán todos los agentes implicados en los departamentos ministeriales, incluyendo las unidades de recursos humanos, unidades de igualdad, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género y representantes sindicales.

En el III Plan se definirán los objetivos generales, específicos y operativos (orientados a resultados) para cada eje y medida o acción propuesta. Asimismo, se incorporarán indicadores de ejecución y de impacto, que permitan evaluar la consecución de los objetivos marcados, definiendo con claridad los criterios de ejecución para considerar que una medida se ha cumplido.

Por otro lado, se establecerá una planificación de la evaluación o seguimiento de ejecución del plan, con periodicidad, así como un plan de divulgación para que todo el personal de la AGE conozca y se implique en la ejecución del III Plan de Igualdad.

La aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, supuso un antes y un después en la elaboración de políticas activas sobre el principio de igualdad. Con esta ley orgánica se pusieron en marcha todo tipo de acciones dirigidas a potenciar la igualdad real entre mujeres y hombres y a combatir las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.

La Ley, en su artículo 64, obliga a cada nuevo Gobierno, al inicio de cada legislatura, la aprobación de un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos, que incluya objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución.