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Enusa firma convenios colectivos con los centros de Juzbado y Saelices para mejorar la igualdad y la conciliación laboral
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Enusa firma convenios colectivos con los centros de Juzbado y Saelices para mejorar la igualdad y la conciliación laboral

martes 19 de noviembre de 2019, 15:14h
Los centros de Juzbado y Saelices que forman parte del Grupo ENUSA han firmado, tras cinco años de prórrogas, un Convenio que recoge medidas para la conciliación laboral, igualdad de trato de oportunidades entre hombres y mujeres, mejora de la productividad de la fábrica de Juzbado y el fomento del relevo generacional que asegure la adecuada transmisión del conocimiento

En la sede central del Grupo Enusa se ha celebrado la firma de Convenios Colectivos de los centros de Juzbado y Saelies que se suman al Convenio de Madrid. Los últimos convenios firmados datan de diciembre de 2014 y durante cinco años han contado con prórrogas hasta este 2019, que se ha producido el acuerdo entre la empresa y los trabajadores.

El documento recoge medidas encaminadas a fomentar la igualdad y la conciliación laboral. Por una parte, recoge un Registro de Salarios que demuestre el principio de ''trabajo de igual valor'' así como la posibilidad de disponer una bolsa de horas acumulables para el cuidado y atención de los mayores, discapacitados e hijos menores según las modificaciones legislativas del Real decreto-Ley 6/2019 de uno de marzo relativa a la prestación por nacimiento y cuidado de los menores.

Una de las medidas para el centro de Juzbado es la garantía de un plan de relevo generacional que asegure la adecuada transmisión de conocimiento primando la seguridad y teniendo como objetivo primordial que se preserven la competitividad y la calidad en el producto y servicio que da ENUSA.

Asimismo, tambén recoge medidas para mejorar la productividad de la fábrica de Juzbado, resolviendo la problemática que ha surgido con el tiempo que inciden en el cumplimiento de las obligaciones adquiridas por el Grupo ENUSA con sus clientes basadas en los valores de calidad y seguridad.

Los convenios para ambas fábricas nucleares regulan una jornada laboral de 37,5 horas de promedio semanal, así como la ordenación del tiempo de trabajo y la forma de prestación y el Registro de Jornada, según establece el Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo de medidas urgentes de protección social y la lucha contra la precariedad laboral.

La empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras se han mostrado ''muy satisfechos'' tras una negociación que ha dado sus fruto, ''con motivo de la generosidad y el objetivo común de una empresa fuerte y comprometida con los retos de futuro a los que nos enfrentamos''.

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