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Solo una de cada diez empresas tiene un protocolo interno frente al acoso sexual y discriminación por género
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Solo una de cada diez empresas tiene un protocolo interno frente al acoso sexual y discriminación por género

miércoles 16 de octubre de 2019, 16:04h
Pese a que la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007 obliga a las empresas a tomar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, en la práctica solo una de cada diez empresas tiene un protocolo interno frente al acoso sexual, lo que provoca que el 57% de los casos denunciados en las empresas queden sin juzgar

En este mes de octubre se cumplen dos años del movimiento #MeToo, que marcó un antes y un después en la denuncia del acoso sexual, y la forma de lucha contra la discriminación por razón de género. Pese a ello, todavía queda mucho camino que recorrer hasta una igualdad total. En el ámbito empresarial, la presencia de mujeres en los consejos de administración del Ibex 35 ha aumentado solo un 2% en 2019, con respecto al año anterior, según el estudio de Women CEO. Es decir, solo 120 de las consejeras son mujeres, el 26,4% del total.

Los delitos contra la libertad e indemnidad sexual han aumentado un 18,8% en el primer trimestre de 2019, según datos del informe de criminalidad del Ministerio del Interior. De enero a marzo de 2019 se han denunciado un total de 3.576 delitos sexuales, frente a los 3.011 que se pusieron en conocimiento de los agentes en el mismo periodo del pasado año.

Se establece como acoso sexual, según la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007 a ''cualquier comportamiento, verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atender contra la diginidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo''. Los expertos del DAS Seguros recuerda que esta Ley obliga a las empresas a crear medidas para resolver casos de acoso sexual.

En el artículo 45 de esta misma Ley, insta a la creación de planes de igualdad: ''Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres, medidas que se deben negociar, y en su caso acordar con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral''.

La realidad en cambio, según datos de la Inspección de Trabajo, radivca en que solo una de cada diez empresas dispone de un protocolo interno de actuación frente al acoso sexual y discriminación por razón de género. Todo esto provoca que el 57% de los casos denunciados en las empresas queden sin juzgar, según la Guía del Mercado Laboral 2019 de Hays.

Desde el pasado mes de marzo, con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019, las empresas con más de 50 trabajadores, están obligadas a elaborar y aplicar el plan de igualdad, y no 250 trabajadores como se establecía en la Ley anterior. Entre otras medidas, este mismo decreto estableció la creación de un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, en el que las compañías están obligadas a inscribir su plan de igualdad.

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