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El salario anual bruto por trabajador en España aumentó un 0,9% y se situó en 23.003 euros
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El salario anual bruto por trabajador en España aumentó un 0,9% y se situó en 23.003 euros

miércoles 24 de julio de 2019, 14:18h
El salario anual bruto por trabajador en España aumentó en 2018 un 0,9% y se situó en 23.003,23 euros, según la última 'Encuesta Anual de Coste Laboral' (EACL), publicada este miércoles por el INE.

El coste total bruto por trabajador fue de 31.085,76 euros durante 2018, un 1,1% más que en el año anterior. El coste neto fue de 30.883,44 euros por trabajador, una vez deducidos 202,32 euros en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de las administraciones públicas para fomentar el empleo y la formación profesional.

La partida más importante de los costes no salariales fueron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (7.187,46 euros por trabajador), que representaron el 23,1% del coste total.

Del resto de partidas que componen el coste, 411,94 euros anuales por trabajador se destinaron a beneficios sociales, 208,69 a gastos derivados del trabajo, 192,12 correspondieron a indemnizaciones por despido y 82,32 a formación profesional.

SECTORES

La Industria tuvo en 2018 el mayor coste total neto por trabajador, con 37.235,53 euros. Dicho coste se incrementó un 0,9% respecto al año anterior, con aumentos del 0,4% en el coste salarial y del 2,1% en el no salarial.

La Construcción experimentó el mayor incremento del coste neto respecto al año anterior (un 1,4%). En este sector destacó tanto el crecimiento del coste salarial (1,4%) como el del no salarial (1,2%).

El sector Servicios presentó los menores costes laborales. Respecto al año anterior, su coste neto subió un 1,2%, con aumentos del 1,0% en el coste salarial y del 2,0% en el no salarial.

Las actividades económicas con mayor coste laboral anual fueron Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (75.835,09 euros), Actividades financieras y de seguros (66.162,43) e Información y comunicaciones (48.867,85).

Por el contrario, Hostelería (19.083,02 euros), Otros servicios (21.175,84) y Actividades administrativas y servicios auxiliares (21.793,71) tuvieron los costes más bajos.

REGIONES

Los costes laborales más elevados se dieron en País Vasco (36.584,26 euros), Comunidad de Madrid (36.562,20) y Comunidad Foral de Navarra (33.615,92). Extremadura (24.951,17 euros), Canarias (26.479,29) y Andalucía (27.140,48) tuvieron los más bajos.

Los centros de Comunidad de Madrid y País Vasco fueron las que pagaron mayores salarios y los que tuvieron los gastos más elevados en beneficios sociales.

Illes Baleares y Comunidad de Madrid tuvieron los mayores gastos derivados del trabajo, y Principado de Asturias y Comunidad Foral de Navarra, los menores.

Las mayores indemnizaciones por despido tuvieron lugar en Comunidad de Madrid y Principado de Asturias.

En cuanto a la formación profesional, Comunidad de Madrid y Cataluña presentaron los mayores costes, mientras que Illes Balears y Canarias registraron los menores.

Las empresas de Extremadura y Castilla y León recibieron las mayores subvenciones y deducciones fiscales vinculadas al empleo y a la formación profesional.

MAYOR TAMAÑO

Las empresas de mayor tamaño pagaron sueldos más elevados por trabajador que las empresas medianas y pequeñas. En consecuencia, las cotizaciones a la Seguridad Social de las primeras también fueron mayores.

Las empresas de tamaño mediano recibieron la mayor cantidad de subvenciones y deducciones fiscales. El peso de esta partida respecto al coste total fue similar en las empresas pequeñas y medianas e inferior en las empresas grandes.

Los beneficios sociales y gastos en formación profesional fueron significativamente mayores en los centros de mayor tamaño, mientras que los costes derivados del trabajo fueron superiores en los centros pequeños y medianos. Las empresas de tamaño mediano tuvieron los mayores costes en indemnizaciones por despido.

El 94,1% de los centros, que representaron al 88,2% de los trabajadores, regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo.

Según el INE, el 2,1% de los centros con convenio, que representaron al 3,8% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año 2018.

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