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El Canal de Isabel II obligado por el Tribunal Supremo a reconocer como fijos a todo el personal interino
(Foto: Europa Press)

El Canal de Isabel II obligado por el Tribunal Supremo a reconocer como fijos a todo el personal interino

miércoles 20 de febrero de 2019, 13:00h

El Alto Tribunal ha redactado un auto, al que ha tenido acceso la Cadena Ser, donde se explica que la empresa pública de la Comunidad de Madrid está obligada a reconocer como fijos a todo el personal interino que fue contratado en fraude de ley por su eventualidad. En el caso de que esos trabajadores sean despedidos, deberán ser indemnizados con el importe máximo que marca la ley. Hasta ahora, los interinos no tienen ese derecho.

Las reiteradas contrataciones en fraude de ley por el Canal de Isabel II, sociedad mercantil desde el año 2012, han sido aplacadas por Tribunal Supremo. La empresa habría mantenido en su plantilla a trabajadores temporales que han encadenado trabajos eventuales al menos desde 2008. En un auto, al que ha tenido acceso la SER, el Alto Tribunal obliga a esta empresa pública de la Comunidad de Madrid a reconocer como fijos a todo el personal interino que fue contratado irregularmente a través de contratos eventuales bajo la figura del “indefinido no fijo”. En el caso de que los trabajadores sean despedidos, la doctrina del Supremo es importante. Hasta ahora los interinos no tienen derecho a indemnizaciones, pero en su caso, deberán ser indemnizados con el importe máximo que marca la ley.

El problema comenzó en el año 2012. El expresidente Ignacio González decidió convertir en sociedad mercantil el Canal de Isabel II. El Canal se comprometió a subrogar a una parte los trabajadores interinos. Para salvar la contratación en fraude de ley se decidió convertir a esos empleados en “indefinidos no fijos”, aplicando el Estatuto Básico del Empleado Público, que obliga a que los procesos de selección de personal tienen “que respetar los principios constitucionales de acceso al empleo público publicidad, transparencia, objetividad, mérito y capacidad”.

Existe controversia entre unos jueces y otros. Unos magistrados entienden que las sociedades mercantiles de las empresas públicas no pueden aplicar ese concepto, pero otros juzgados entendieron que sí. Al encontrarse con sentencias contradictorias, el Canal de Isabel II presentó alegaciones ante el Tribunal Supremo para que unificase la doctrina. La respuesta del Supremo concluyó, como ya hizo en 2016, que las normas del Estatuto Básico del Empleado Público son “inaplicables a las sociedades mercantiles de titularidad pública” y por eso la figura del “indefinido no fijo no es aplicable a las sociedades anónimas, aunque pertenezcan al sector público, pues no están obligadas a cumplir con los principios constitucionales del acceso a la función pública”.

En el Canal de Isabel II ha acatado la decisión del Supremo, por lo que, “cuando un juzgado estime la demanda de un empleado [del Canal] temporal deberá ser considerado trabajador indefinido a todos los efectos sin que quepa considerarlo indefinido no fijo”, apuntan desde esta empresa pública a la SER.

En medio de esta controversia, le sociedad mercantil ofertará, dentro de unas semanas, 700 plazas públicas. Motivo que no es de especial preocupación para la Comunidad de Madrid, que no cree que el criterio del Alto Tribunal interfiera. “Esta sentencia no afecta a las convocatorias de empleo público de Canal de Isabel II que seguirán su curso con normalidad. No serán objeto de convocatoria las plazas respecto a las hubiera una sentencia equivalente a la del caso de este auto”, según declaran a la cadena SER.

El Canal de Isabel II “está trabajando para solucionar la tasa de temporalidad de la empresa fruto de la aplicación de las distintas legislaciones que restringían la convocatoria de plazas”. Apuntan, también, que ese es el motivo por el cuál de las 700 plazas, 400 de ellas serán para “consolidar el empleo temporal”.

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